Institut de l'orientation Orientation
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Collégiens, lycéens, étudiants, jeunes diplômés, parents :
l’institut de l’orientation a conçu pour vous un ensemble de prestations personnalisées. Outre des techniques d’accompagnement rigoureuses, notre coaching intègre également des outils experts et innovants axés sur les technologies du net.
Déontologie de l'Institut
Le coaching d’orientation se définit comme un accompagnement individualisé dans une période définie qui permet au jeune d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans ses choix scolaires et professionnels, formalisés notamment par un projet d’orientation.
La méthode RIASEC
Le chercheur américain John Holland énonce deux principes fondamentaux :
- Les individus recherchent un milieu cohérent avec leur type de personnalité
- Cette cohérence est source de satisfaction, d’efficience de stabilité
J.Holland a mis en évidence 6 types de personnalités auxquels correspondent 6 types d’environnement.
Intelligences multiples
Selon l'américain Howard Gardner, il existe un bouquet de huit  types d'intelligence. Même si chaque être humain utilise préférentiellement certaines intelligences, il est important de noter qu’il a la faculté de développer de bonnes compétences dans chaque intelligence tout au long de sa vie.
L'estime de soi
Il n’est pas facile de connaître notre propre estime de soi car l’estime de soi est un mélange subtil de trois ingrédients tout aussi subtils que sont : l’amour de soi, l’image de soi, la confiance en soi. Ces trois éléments sont les trois piliers de l'estime de soi.  Plus ces piliers sont solides plus l’édifice de l’estime de soi est durable.
Traits de personnalité

Selon  la théorie des BIG FIVE, il existe 5 dimensions fondamentales et relativement stables de la personnalité. Ces dimensions sont également regroupées sous l’acronyme OCEAN :

. Ouverture : O
. Conscience : C
. Extraversion / Energie : E
. Agréabilité : A
. Névrosisme (ou réactivité émotionnelle) : N

A ces dimensions s'ajoute le lieu de contrôle qui joue un rôle important dans les choix d'orientation.
Valeurs professionnelles
Les valeurs représentent un aspect central du processus de motivation. Ainsi, lorsque les jeunes sont confrontés à des choix d’orientation, ils se déterminent plus ou moins consciemment en fonction de leurs valeurs dominantes : pouvoir, expertise, liberté, harmonie….
cadre